最近台灣似乎迎來了第二波 MeToo 運動，這次不僅聚焦於杏騷擾，還涉及不友善的職場文化。例如勞動部80事件、台達電 HR 的職場80，以及麥當勞的杏親案件，都讓這個年末顯得特別沉重。
為什麼我總是不吝於分享這些悲劇？
為什麼一直寫，一直提？
因為很多人會認為，這些事既然沒發生在自己身上，或沒有燒到自己身邊的親友，那就可以視而不見。
但是正是這樣的冷漠態度，讓這些企業覺得可以無視性別平等工作法—雇主有義務防治杏搔擾，搓掉這些事件。
如果我們真的希望減少杏犯罪，就必須讓大家知道，這些事情每天都在發生。
只有 持續關注、堅持發聲，才能讓這些議題被正視。
否則總有一天，這把火也可能會燒到自己或身邊的人身上。
我們需要讓大家知道，這世上有許多人在承受巨大的痛苦；知道有人在濫用職權欺壓下屬；知道那些標榜著社會責任、重視 ESG（環境、社會和治理）和 DEI（多元、公平與包容）的大企業，卻仍在漠視杏犯罪，甚至試圖模糊問題，將杏親駭申訴改為杏艘擾。
每一次的關注和發聲，都是為了讓這個社會更好，讓每個人都能在安全無虞的環境下活著。
我也會持續寫下去。
職場 性別平權 台達電 麥當勞